Kehittyvä ISS:läinen

Siivouksesta ison asiakkuuden budjetointiin – näin Niklas Arajärven ala vaihtui ISS:n sisällä

ISS käyttää työntekijöidensä kouluttamiseen noin kolme miljoonaa euroa vuosittain. Koulutus mahdollistaa alanvaihdon myös yrityksen sisällä.

Tässä ovat ISS:n PRO-ehdokkaat - käy äänestämässä heidät finaaliin!

Ensi tammikuussa jaetaan vuosittaiset PRO-palkinnot eli tunnustukset horeca-alan huipputekijöille. Palkintoja jaetaan 16 eri kategoriassa. Nyt on 22. syyskuuta...

Ammatillinen osaaminen ja koulutus ansaitsevat enemmän arvostusta – yritykset voivat aloittaa luomalla uranäkymiä ja syventämällä osaamista

Me ISS:llä tahdomme olla mukana lisäämässä ammatillisen osaamisen arvostusta ja edistämässä ammatillista koulutusta, kirjoittaa ISS:n osaamisen kehittämisestä...

Vuoden 2023 Omena-finalistit!

ISS:n Omena-ohjelman tarkoitus on antaa tunnustusta ja palkita esimerkillisiä työntekijöitä, jotka tuottavat erinomaisia palvelukokemuksia ja tukevat omalla...

Terveisiä Jakartasta!

Tapio Kivi-Mannila työskenteli kauppatieteen opintojensa jälkeen muutaman vuoden pankkialalla, mutta alkoi kaivata konkreettisempaa tekemistä ihmisten parissa....

Elinikäinen oppiminen vaatii työnantajalta ketteryyttä

Yritysten on pystyttävä luomaan aitoja ura- ja koulutuspolkuja, jotta työntekijä voi kasvaa yrityksessä ja sitoutua siihen jopa koko työuransa ajaksi,...

JYET-koulutuksesta uusia verkostoja ja oppia johtamiseen

Henkilöstön osaamisen kehittäminen on yksi ISS:n avaintavoitteista, joka tukee myös jokaisen ISS:läisen oikeutta luoda oma polkunsa työnantajalupauksemme...

Terveisiä Singaporesta!

Kun Lassi Lapinmäen maisteriopinnot päättyivät kaksi vuotta sitten, hän kaipasi uudenlaisia haasteita. ISS:n Global Management Trainee -ohjelman myötä hänelle...

ISS:llä opiskellaan ammatillista suomea työajalla

ISS tarjoaa ulkomaalaistaustaisille työntekijöilleen mahdollisuuden opiskella työajalla ammatillista suomea. Yhtiön tavoitteena on edistää ja parantaa...